Levinud on veendumus, et rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised kaotavad kvalifikatsiooni ja neil on siis uuesti tööle saamine raskem. Me ei nõustu selle arvamusega ja tõestame täna vastupidist. Siin on vaid mõned oskused, mida emad rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal õpivad.
8 konkurentsieelist võrreldes nendega, kes ei istunud rasedus- ja sünnituspuhkusele
- Magada seistes, istudes või üldse mitte magades
Need oskused on ajateenijast, võitlushobusest ja muidugi noorest emast. Kui veetsite oma "eelmises elus" pool vaba päeva voodis ja argipäeviti ärkasite alles pärast tassi kanget kohvi, siis 3-4 nädalat pärast beebi sündi avastasite hämmastavad suurriigid - te magate mitte rohkem kui 4-5 tundi päevas ja tehes samal ajal nii palju, kui kaheksa relvaga India jumalanna Lakshmi suudab. Ja pärast "täielikku" kuutunnist und oled koidikul värske nagu kibuvits. Kodune beebi on parim simulaator, et harjutada minimaalse ajavahemiku jooksul regulaarselt varajase ärkamise oskusi ja võimet magada igas asendis. Pärast mitu kuud kestnud koolitust on tööle minnes sellest teile palju kasu - saate oma kolleegide täpsuse ja energia standardiks.
Kõik need võimed, lisaks võimalus teha lõunapausi ajal või tööle minnes paariminutilise unega täielik taaskäivitamine, muudavad teid kõige hädavajalikumaks töötajaks, kui mäletate neid võimalusi tööle minnes mainida.
Iga ema võime on magada istudes ja isegi seistes. Nüüd, öösel piisavalt magamata, võib juhtuda, et saate töö ajal või lõunapausi ajal uinaku teha, et uue hooga asja kallale asuda.
- Seal on stopper
Lõunapausist rääkides ei käi dekreedist lahkunud naistöötajad paar tundi ärilõunatel ja suupistetel. Ema võib süüa kolmekäigulise lõuna 5 minutiga ja juua ühe päeva jooksul ühe tassi kohvi ning isegi töövoos peatumata. Pole üllatav pärast kuid, kui ta pidi söötmise, kõndimise, suplemise, pesemise ja muude koduste Disneylandi meelelahutuste vahel oma aaret ühel käel ööpäev läbi kaasas kandma ja rokkima ning teisega toitu haarama.
- Töö igas keskkonnas
Olulisi läbirääkimisi on telefonil lihtne läbi viia „linnu basaari“ õhkkonnas! Valuutaturul kauplemiskeskuses aruande kirjutamine ei saa olla lihtsam! Statistiliste andmete tabeli kokkuviimine, kui kõik kolleegid valasid 8. märtsi auks kolmanda klaasi - ärge olge naeruväärne - see on lihtsalt puhkus pärast seda, kui ta pidi last samal ajal kodus toitma, lugema uute superpumpajate juhiseid, kuulama telefoni teel lastearsti soovitusi ja seda kõike UEFA saatusest hooliva armastatud abikaasa karjed. Ema saab pärast rasedus- ja sünnituspuhkust töötada hõlpsasti igas töövälises keskkonnas!
- Tehke 5 asja korraga
Tavaline büroojuht suudab korraga lahendada kuni 2-3 ülesannet ja kõik need tehakse keskpäraselt. Hoopis teistsugune - ema, kes on karastunud "rasedus- ja sünnitusvõimega". Ta suudab hoida oma mälus piiramatul arvul mitmesuunalisi probleeme, kontrollida korraga mitmes projektis tehtud töö kvaliteeti ning kontrollida samaaegselt kolleegide ja alluvate andmeid. Ja mitte sellepärast, et ta ei usalda neid ja mitte seetõttu, et peab neid vähem pädevateks, vaid lihtsalt sellepärast, et ta ei suuda enam kontrollida, on olukorra pideva jälgimise vajadus juba vere osaks saanud. Harjumus hoida korraga käes last, lusikat, triikrauda, telefoni ja tolmuimejat, mõjutab ametikohustusi, muutes emast hädavajaliku universaalse töötaja.
- Jäta meelde kiiresti ja hästi
Bioloogid on avastanud, et mõnel loomaliigil suureneb mälestusvõime eest vastutavad ajupiirkonnad nende talveks varumise perioodil, mis võimaldab meenutada sadu kohti, kus toit on peidus. Naise jaoks on selline stiimul ebareaalne arv muinasjutte, luuletusi ja laule, mis tuleb kolm aastat enne tööle minemist pähe õppida. Emal on rasedus- ja sünnituspuhkusel suurepärane mälu, nii et talle võib julgelt usaldada töö klientidega, müük, tellimuste tugi või logistika.
- Halda meeskonda
Isegi ühe lapse kasvatamisel õpid kiiresti juhtima ja noore kombeliku jõugu juhtides saad tõeliseks koloneliks. Seetõttu saate osakonda juhtides hõlpsalt toime tulla mitme alluva jõupingutuste koordineerimisega ühise tulemuse saavutamiseks ja isegi õpetada neid tegema palju kasulikke asju, näiteks silmaharjutusi, mis suurendavad iga töötaja efektiivsust ja parandavad üldist atmosfääri. Ehitage hõlpsalt alluvaid ja sundige neid mitte ainult täitma oma otseseid kohustusi, vaid ka lõunastama, harjutusi tegema ja koos potis käima ning rangelt määratud tundidel.
- Ärge laske end pisiasjadest häirida
Erinevalt enamikust kolleegidest, kes viibivad keset tööpäeva kõhklemata teetassi juures olles järgmise osakonna sõpru külastamas või sotsiaalvõrgustikes lobisemas, teab hiljuti dekreedist lahkunud ema kindlasti, et iga sekund, kui miski teda ei häiri töö, lihtsalt kuld. Pisikesele pühendatud kuude jooksul tekib meil tingimuslik refleks: kui minut on silma paistnud, kui väike ei vaja endale suuremat tähelepanu, sest on aeg magada, süüa või mängida, siis peame seda kohe kasutama ja kõige suurema kasuga, st tegema midagi oluline ja pakiline, kuni algas järgmine maailmalõpp.
- Olge probleemide lahendamisel loov
Ema, nagu see Foka - kõigi tehingute dokk. Kes veel teeb kingakarbist nukumööbli, plastikust pudelikorkidest värvika paneeli ja isa rüüga mopist wigwami. Ainult tema suudab lapse liblikaks muutunud prügikotti või paberist salvrätiku abil pisaraid unustama panna ning seni surutud brokoli- ja keefiripüree kavaluse all tema üllatavalt avatud suhu. Küsimus on - miks kõik need oskused on tööl, kus lahendatakse täiesti erinevaid ülesandeid. Jah, olenemata sellest, milliste probleemidega me silmitsi seisame - on oluline, kui loovalt saame neile läheneda ja selles pole emadel võrdseid võimeid.Väärtuslik kaader, mis ma oskan öelda!
- 7 põhjust, miks mitte karta pärast dekreeti tööle minna
- Elu häkib neile, kes dekreedist lahkuvad
- Kuidas saada edukat sünnitusjärgset intervjuud: näpunäiteid edukaks intervjuuks
- Äriema: kuidas saavutada äriedu ja olla hea ema
