Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate emade töötasu

7 põhjust, miks mitte karta pärast dekreeti tööle minna

Kuidas mitte karta pärast dekreedi tööle minna? Kuidas intervjuu ajal vastata küsimusele "miks sina?" Oleme neile küsimustele vastanud.

Ükskõik kui kaua te rasedus- ja sünnituspuhkusel viibite, peate varem või hiljem tööle minema. See on õudne ja tööandjad ei taha võtta ema koos väikese lapsega. Lõpeta hirm, oleme teile ette valmistanud 7 tõestust, mis iseloomustavad naist pärast dekreedi kui väärtuslikku töötajat.

Olete töös pausi teinud ja teil on soov töötada. Dekreet on, ehkki mitte puhkus, kuid te tegite puhkuse töö saginas, rahulolematud kliendid, ei valmistanud ülemustele aruandeid, ei muretsenud müügiplaani ja muude hetkede pärast. Kogu selle aja pühendasite kogu aja ööpäevaringselt väikesele lapsele, nii et enamiku naiste jaoks on töö paus beebi pidevast hooldamisest ja majapidamistöödest.
Te ei kavatse varsti rasestuda ega lähe niipea rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tüdruk, kellel pole last, läheb lapsehoolduspuhkusele kiiremini kui see, kellel on lapsed. Vähe on naisi, kes pärast esimest beebit kordavad sellist saavutust ühe või kahe aasta pärast. Tööandjal on kindlasti vähemalt paar aastat jäänud, kas pole?
Jah. Jah, see on otseselt seotud tööga! Naine, kellel on kodus armastatud abikaasa ja laps, tunneb, et tema elu on aset leidnud ning ta on ennast teostanud ema ja naisena. Ja kui hing on rahulik, siis tööga saab kõik korda. Tänu sisemisele harmooniale töötate palju paremini kui paljud kolleegid, kes lihtsalt kontoris püksis istuvad, sest teate kindlalt, miks ja miks te siin olete.
Teil on soov realiseeruda. See tõend tuleneb punktist 3. Ema ja naisena toimunud naine väljendab naine julgelt oma loomingulisi fantaasiaid ja soove täiendada ning rahuldab julgelt oma loovust, ambitsioone ja soove. Paljude ametikohtade jaoks on see tohutu pluss. Tööandjad armastavad seda, kui töötajal on silmis sära. Hommikul rõõmuga tööle minek ja õhtul rõõmsa naeratusega koju naasmine on haruldane edu.
Te ei otsi teist tööd. Stereotüüpi, et väikese lapsega naine pole parim töötaja, pole veel välja juuritud. Argumendid on samad: laps on regulaarselt haige, pidevalt puuduvad kliinikust, lasteaiast jne. Kellele sellist töötajat vaja on? Seega, kui saate tööd ja on keegi, kes jääb lapse juurde, ei soovi te töökohta vahetada.
Te ei küsi suurt palka. Tavaliselt läheb naine samale palgale, mis enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Te ei nõua palju sissetulekuid, sest mõistate, et kõigepealt peate oma koha sisse saama. Tuleb meeskonnaga uuesti liituda ja uue elurütmiga harjuda. Teil pole võimalust tööl hiljaks jääda, sest laps ootab kodus.
Sa töötad viljakalt. Pärast dekreedist lahkumist soovib naine palka tõsta, nii et ta püüab töötada tõhusalt ja kiiresti, et juhtkond hindaks innukust. Teil pole võimalust tööl hiljaks jääda, seega tuleb kõik teha õigeaegselt või ette. Ja arvestades 5 ja 6 punkti, olete väärtuslik löök!

Kui on aeg tööle minna, ärge muretsege. Lisage oma jätkamiseks meie tõend. Lõppude lõpuks peaksite ainult teie ise olema huvitatud oma efektiivsuse tõestamisest.