Rasedus- ja sünnituspuhkus on noore ema elus üsna pikk periood. Esimesed aastad on lapse jaoks kõige olulisemad. See on aktiivse arengu ja emotsionaalse ühenduse loomise aeg perega. Seetõttu üritavad kõik rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad emad veeta lapsega nii palju aega kui võimalik. Lisaks on kutsetegevust ja imetamist üsna keeruline ühendada. Paraku pole haruldane, et naine kaotab sel perioodil oma kvalifikatsiooni ning tema oskused ja teadmised ei vasta enam pidevalt areneva kaasaegse maailma nõuetele. Seetõttu on emal pärast dekreedi raske eelmisele tööle naasta ja veelgi enam - leida uus.
Personalituru üleküllastumine noorte spetsialistidega muudab ülesande veelgi raskemaks.
Teie jaoks võib olukord tunduda lootusetu, kuid emadel on teiste spetsialistide ees ka mõningaid eeliseid.
Tihti kardavad ülemused noorte töötajate peatset lahkumist rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid kuna teil on väike laps, on ebatõenäoline, et lähete lähitulevikus uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele. Lisaks igatsevad tööd noored emad, kes on aasta või mitu aastat pühendanud beebi kasvatamisele. Nad õpivad mõnuga, tunnevad eesmärki, organiseeritust, töövõimet ja võtavad hõlpsasti ette uusi asju.
Pidage alati meeles - kõigil reeglitel on oma erandid. Tööandjat huvitab alati efektiivne töötaja. Kui suudate teda veenda oma efektiivsuses, on unistuste töö kindlasti taskus.
Konkurentsi kõrvaldamine ausalt
Töö saamiseks peate tööandjat veenma, et ta on tõeliselt väärtusliku tulevase töötaja ees.
- Kirjutage hea CV ja kaaskiri. Kui kandideerite loomingulisele kohale, siis on parem jätkata CV-s kuivade ja standardsete fraaside kasutamist. Lõppude lõpuks näeb tööandja kõigepealt jätkamist ja see sõltub muljet, kas teid kutsutakse vestlusele. Perekonnaseisu ja laste viibimist pole elulookirjelduses üldse vaja näidata. Alustage potentsiaalse tööandja kaasamisest oma töökogemusega. Räägi lastest, kui kohtute. Kirjutage kindlasti kaaskirjad. Esialgne kaaskiri võimaldab teil teiste taotlejate hulgast eristuda ja kohustab värbajat sageli isegi teiega ühendust võtma (fraas “Ma ootan teie kõnet,” töötab 80% juhtudest).
- Otsige teavet. Püüdke võimalikult palju teada saada organisatsiooni kohta, kuhu kandideerida kavatsete, ja personalivajadustest. Peate suutma selgitada, miks olete huvitatud just selles ettevõttes töötamisest.
- Valmistage ette vastused küsimustele, mida intervjuudes kõige sagedamini esitatakse. Võite ette planeerida lühikese, üheminutilise enesetutvustuse, nagu tööandjad sageli küsivad. Räägi meile oma haridusest, varasemast töökohast ja hobidest.
- Rõhutage oma potentsiaali. Olite ju enne rasedus- ja sünnituspuhkust ilmselt suurepärane spetsialist ja nüüd vajate unustatud oskuste täiendamiseks vaid veidi harjutamist. Kuid kui soovite kompenseerida lünki teadmistes ja jälle "täita oma käsi", pole see üldse probleem! Oluline on demonstreerida, et hoolimata kodutöödest pole te huvi ameti ja karjääri kasvu vastu kaotanud. Pole tähtis, kui esmapilgul kuri või erapoolik, personaliosakonna töötajad teile ei tundu, uskuge mind - nende jaoks on oluline vaba koht sulgeda. Nad muretsevad mitte vähem kui sina ja tahavad tõesti leida kõige väärikama töötaja. Seetõttu proovige intervjuud tajuda kasuliku ja vastastikku kasuliku suhtlusena. Püüdke intervjueerija tähelepanu suunata oma professionaalsetele saavutustele. Räägi meile rasedus- ja sünnituspuhkusel omandatud uutest erialastest teadmistest ja oskustest, millised raamatud sind inspireerisid. Oluline on näidata, et hoolimata paljudest majapidamistöödest pole te huvi selle ameti vastu kaotanud ja olete valmis võimalikule tööandjale aega pühendama.
- Öelge meile, millist väärtust saate ettevõttele pakkuda. Kas teil on palju värskeid ideid, kas põete vaimustuses ja kas olete kindel, et saate olla suurepärane töötaja? Intervjuu - on aeg sellest rääkida!
- Kontrollige olukorda. Püüdke vastata positiivselt isegi küsimustele oma negatiivsete omaduste kohta. Kui tööandja üritab teie nõrkusi välja selgitada, las ta teeb seda, kuid ärge üle pingutage. Näiteks ei tohiks te 30 minutit rääkida sellest, kui raske on teil väikese lapsega magada, ja seetõttu olete alati hommikul hilja ... Võib mainida, et aeg-ajalt võite hilineda ka 5-10 minutit, kuid olete alati valmis jääma ka pärast tööpäeva lõppu ja töötama hilinemine / töö lõpetamine.
- Naerata ja ole enesekindel. Positiivne suhtumine aitab edukat vestlust. Pidage meeles, et see on lihtsalt vestlus, mitte range eksam! Püüdke hoida oma koosolekut pingevabas ja pingevabas õhkkonnas. Püüdke hoida intervjuu nii teie kui ka tööandja jaoks võimalikult stressivaba. See muidugi ei tähenda, et peate südamest naerma ja kõiki teadaolevaid anekdoote mürgitama. Kuid enesekindel pilk ja naeratus aitavad teil kindlasti soovitud koha saada.
- Enne vestlusele minekut pöörake tähelepanu oma välimusele. Ametlik soeng ja riietus (näiteks ülikond või klassikalise seelikuga pluus), diskreetne meik teeb teid ärinaise välimuseks. Kuid ärge üle pingutage, et mitte potentsiaalseid ülemusi liigse tõsidusega peletada.
- Räägi tõtt. Püüdke mitte üle pingutada, näidates oma parimat külge. Lõpuks selgub igasugune vale. Saate reaalsust veidi kaunistada, kuid te ei tohiks petta. Parem on kindlalt otsustada, kui palju aega olete nõus tööle andma (täis- või osalise tööajaga), ja pakkuma endale oma pere tuge. Kui olete kindel, et lähedased aitavad teid alati teie lapsega vajadusel, siis pole selles keeruline tööandjat veenda. Vanaemad, lapsehoidjad, abikaasa, lasteaed - öelge kindlasti kogu oma tööpäevaga, kes teie laps saab olema. Valmistuge ka küsimuseks, kes hoolitseb lapse eest haiguse ajal.
Intervjuul on oluline olla täielikult relvastatud - puhanud, terve ja levitada varajase sotsiaalse integratsiooni soovi. Ärge kunagi ärrituge ega andke alla. Iga ebaõnnestunud intervjuu muudab teid kogenumaks, mis tähendab, et edu on kohe ukse ees!
Üks foorumis olnud emadest jagab oma kogemust: „Läksin tööle pärast 3-aastast dekreedi. Töövõimaluste suurendamiseks kirjutasin oma CV-sse teadlikult fraasi: „Pole vaja sagedast haiguslehte, nagu lapsehoidja on koos lastega”. Sest mulle jäi mulje, et imikutega naised on vähem valmis tööle asuma, kartes, et nad jäävad haiguslehel alati koju ... ”See nõuanne võib teile kasulik olla, kuid ainult siis, kui olete tõesti kindel, et lapsed ei soovi haigestuda liiga sageli või teil on keegi abiks.
On väga oluline leida töö, mis teile meeldib. Siis on lapsel ikkagi rahulolev ja õnnelik ema.
Soovime teile edukat intervjuud ja kiiret karjäärikasvu. Ja muidugi, ärge unustage oma perekonda ja oma armastatud lapsi!
- 7 peamist põhjust, miks mitte karta pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle minna
- Elu häkib neile, kes dekreedist lahkuvad
- Dekreedist tööle: 8 teie eelist teiste tööotsijate ees
