Paljud naised ootavad rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, sest see annab neile võimaluse rohkem ja rahulikumalt puhata, millestki end segamata, valmistuda beebi sünniks. Kuid rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega on seotud palju probleeme.
Registreerimise tingimused
Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kord on üksikasjalikult kirjeldatud töökoodeksis. Vene Föderatsiooni seaduse kohaselt on naisel täielik ja vaieldamatu õigus minna 30 nädala pikkusele rasedus- ja sünnituspuhkusele rasedust, kui ta kannab ühte last. Kui ema kõhus kasvab ja areneb kaks või kolm last, antakse puhkus varem: naised lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 28. nädalal Rasedus. Kui naine töötab, siis tavaliselt on kogu puhkusele mineku protseduuri eest vastutav personaliosakonna või raamatupidamise osakonna töötaja, kes annab rasedale üksikasjalikud juhised.
See, mida me nimetame rasedus- ja sünnituspuhkuseks, on sisuliselt kaks üksteise järel käivat puhkust. Esimene on rasedus- ja sünnituspuhkus ja teine puhkus vastsündinud lapse hooldamiseks pooleteise aasta vanuseks.
Soovi korral on naisel täielik õigus lapsega veel poolteist aastat viibida, olles kirjutanud avalduse, et soovib pikendada lapse hooldamise puhkust kuni 3 aastani.
Tulevaste emade poolt nii ihaldatud dekreet algab siis, kui günekoloog väljastab tulevasele emale haiguslehe, mis kinnitab, et nüüdsest peetakse teda puudega (ja see juhtub vastavalt loote arvule 30. ja 28. nädalal).
Sünnieelse puhkuse periood on piiratud - 140 päeva, kui sünd toimus komplikatsioonideta ja sündis üks laps, või 194 päeva, kui sündisid kaksikud. Kui naisel tehti mingil plaanilisel või hädaolukorras keisrilõige, siis täiendatakse ka sünnitusjärgset puhkust... Sünnitusmajas pikendatakse haiguspuhkust (kirjutades välja veel ühe töövõimetuslehe) ja kokku kestab sellise sünnitusjärgse naise rasedus- ja sünnituspuhkus 156 päeva. Kui naine elab radioaktiivse saastatuse piirkonnas, on tema puhkus 160 päeva.
Seadusest tulenev õigus dekreetidele on mitte ainult rasedatel, vaid ka lapsendajatel. Neile antakse 70 päeva sünnijärgse lapsehoiuna. Kui kaksikud lapsendatakse, antakse puhkamiseks rohkem aega - 110 päeva.
Iga juhtumi jaoks on määratud päevade arv seaduses ja kellelgi pole õigust seda rikkuda, see tähendab, et rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa üheski olukorras vähendada ega pikendada.
Aga naine saab seda suurendada täiesti seaduslikul viisil, esmalt võttes järgmise puhkuse ja seejärel raseduse... On oluline teada, et naine saab sellise puhkuse korraldada igas töökohas, kui tal on lisaks põhitööle ka mõni kombinatsioon. Sünnitusjärgset puhkust saab ainult rase naine ise (keegi ei saa teda selles asendada!). Aga sünnitusjärgset puhkust võivad korraldada lapse isa, vanaema, vanaisa ja hooldaja.
Kust alustada?
Hämmastuda tasub rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise küsimustes nädal enne 28. (kui naine ootab kaksikuid) või 30. nädalat (kui loodet on ainult üks). Sünnitusabi-günekoloog, kelle juurde naine on registreeritud, peaks andma juhised uuringuteks ja uuringuteks, mis tegelikult ei ole puhkusega seotud, kuid vastavalt olemasolevale praktikale ja tervishoiuministeeriumi soovitustele on nad täpselt rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks.
Naine saadetakse ultraheliuuringule, võetakse vere- ja uriinianalüüsid, tehakse koagulogramm, uurimiseks võetakse määrdeaineid. Kui ta keeldub selle uuringu läbimisest, väljastatakse ikkagi haigusleht, kuid milleks riskida tema ja beebi tervisega, keeldudes rutiinsest uuringust?
Konsultatsioonil välja antud töövõimetusleht tuleb viia töökohta või esitada registreerimiskoha sotsiaalkaitseasutustele.... Teisel juhul peate dokumendile lisama tõendi abikaasa sissetuleku kohta (see antakse talle tööl).
Kui naine on tööbörsil ja saab töötutoetust, peate selle väljamakse suuruse kohta võtma börsilt väljavõtte... Dekreet koostatakse naise enda kirjalikul palvel, keegi ei saa tema eest kogutud dokumente võtta.
Pärast seda kõike saate rahulikult minna puhkama ja ootama haiguslehe maksmist.
Kasu dekreedis
Sellise puhkuse võtnud naistele makstavate maksete küsimus on üks levinumaid. Tuleb märkida, et haiguspuhkuse perioodil (enne ja pärast sünnitust) makstavate maksete suurus sõltub naise sissetulekust viimase kahe aasta jooksul. Sissetulek summeeritakse ja jagatakse tegelikult töötatud päevade arvuga (haiguspuhkus ja puhkus - arvestage maha!). See on keskmine sissetulek päevas. Siis korrutatakse see haiguslehel olevate päevade arvuga - saadakse väljamakse summa.
Kui naine ei tööta või töötab vähem kui kuus kuud, on tal õigus ka hüvitistele, kuid ainult miinimumsummas (põhineb miinimumpalgal).
Igaühe eest saab hüvitisi mitu töökohta. Naine saab kogu summa korraga. Sellele võib lisada toetuse, mis tuleb ennetähtaegselt registreeruda konsultatsioonil, kui naine sellist tõendit varem ei toonud.
Pärast sünnitust on maksed järgmised:
- ühekordne toetus lapse sündimisel;
- igakuine toetus lapse hooldamise eest kuni tema pooleteise aastaseks saamiseni (40% ema viimase kahe aasta keskmisest töötasust).
Samuti on olemas riiklikud hüvitised - esimesele lapsele, kolmandale ja järgmisele. Nende suurused on igas piirkonnas individuaalsed, nende eest võtavad tasu sotsiaalamet.
Alates 2019. aastast suurendatakse miinimumpalga tõusu tõttu kõiki loetletud hüvitiste liike... Pole veel selge, millal suurendatakse lapsehoiuteenuse hüvitisi poolteist kuni kolm aastat. Makse kehtestati juba 90ndatel ja seda pole seni seni suurendatud - see on ainult 50 rubla kuus. Kuid Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium lubas selle teema lähitulevikus uuesti läbi vaadata ja tõsta toetust vähemalt ühe miinimumpalga tasemele.
